重视人才培养和团队建设，形成“人才是企业第一资源”的共识，拟定了“以利益机制为原动力，竞争机制及淘汰机制为激活力，企业理念为引导力”的人才战略规划，要在五年内建立起一支专业化、高素质的经营管理人才队伍，具备与国际同步的市场开发能力和专业管理水平，创“远达”品牌。
我们始终把关心员工成长和进步作为头等大事来抓，用丰富多彩的活动来提高他们的工作技能和管理水平，尽一切可能在企业中营造和谐、互助、友爱的氛围，形成了一支有较高文化素养、和谐精干的员工队伍。我们的员工所具备的振兴华夏文明的责任感和使命感，不仅对我们事业的成功，而且对我们的经济发展都将起到十分重要的作用。
人才观——以人为本，以德为先，以才为上
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